طلب إجازة .. نقدم لك أفضل الطرق لكتابة طلبك وبصيغ جذابة .

طلب إجازة..  نقوم بكتابة كل ما تطلبه من صيغ جذابة وبكل بسلاسة فقط تقدم بإرسال طلبك على الرقم / 0533243424

نقدم لكم خدمة طلب إجازة أعزائي العملاء  

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أما بعد

إلى المدير العام  /….. حفظك الله تعالى

الموضوع / طلب إجازة

الإجازة حق لكل موظف صغير أو كبير، مسؤول أو غير مسؤول، سواء كان في القطاع العام أو القطاع الخاص، أياً كان موقعة الوظيفي لابد أن يكون له الحق في طلب الإجازة، وخصوصاً لو كانت الإجازة السنوية والمتعارف عليها لكل موظف والمنصوصة في اللوائح والقوانين الخدمية ، وأياً كانت الأسباب التي يرغب بها الموظف لطلب الإجازة، لابد من أخذ الموافقة من مدير العمل، وذلك لما يراه مناسبة ولما يصب في مصلحة العمل أولاً وأخيراً ، وتختلف طلب الإجازة من موظف لأخر على حسب نوع الظرف الذي يجعله مضطر إلى طلب الإجازة، ويتم تقديم طلب إجازة إلى مديره في العمل ، وتوضيح بكل الأسباب التي جعلته يرغب في طلب الإجازة مع التوضيح المدة التي يرغب التغيب فيها عن العمل، ويتم اخذ موافقة المدير وذلك لتنسيق العمل مع شخص أخر أو توكيل شخص أخر للعمل عنه لكي لا يتوقف العمل أو حتى يتراكم ، وفي الأول والأخير يكون موافقة المدير هي الأهم وذلك كله يصب في مصلحة العمل ، وتعتبر الإجازة فترة راحة للموظف لكي يستطيع أن يستمد طاقته ونشاطه من جديد، للعودة للعمل بروح متجددة ونشيطة له طاقة كافية للبدء من جديد، بروح مرحة لكي يستطيع العمل بكل طاقة وبإيجابية عالية، لهذا لا يستغني الموظف عن الإجازة أطلاقاً مهما كانت المدة التي يرغب بها فهي تعتبر كافية ليستعيد نشاطه  وقوته من جديد .

 

 

نموذج طلب اجازة عادية  

لابد من المراعاة عند كتابة أي نموذج طلب إجازة، لبعض النقاط الهامة والتي  تجعل الطلب يبدو احترافي، ويساهم في قبوله لهذا لابد من أختيار الطريقة الصحيحة ،والاكثر قبولاً ليضمن الموظف الموافقة على طلبه من قبل مديرة في العمل ولابد من مراعاة اللغة السليمة لأنه الطلب سوف يقدم إلى جهة رسمية.

وهذه بعض النقاط الهامة والقواعد التي يجب الإلتزام بها عند كتابة أي نموذج طلب إجازة .

1- استخدام لغة رسمية وتتميز بالوضوح.

2-  بدأ الخطاب بكتابة التحية للجهة المرسل إليها الطلب .

3- كتابة كل المعلومات التي تخص الموظف كالاسم ورقمه الوظيفي وكتابة اسم الجهة المستقبلة لطلبه والتي لابد من تحديدها في جهة إرسال الطلب .

4- تحديد نوع الإجازة التي يرغب بها ، وكذلك تحديد المدة الإجازة ومدة العودة للعمل .

5- ذكر سبب طلب الإجازة بشكل واضح ومختصر والتي يتضمن فيه الأسباب التي جعلته يتقدم بطلب الإجازة .

6- كتابة كل المعلومات التي تخص الموظف الاسم والعنوان ورقم الهاتف أو الايميل الخاص به لكي يسهل التواصل معه .

7-  توقيع الطلب في أسفل الطلب .

وهنا لابد من إرسال الطلب قبل أخذ الإجازة بفترة لكي يتسنى للمدير النظر في الطلب والموافقة عليه، وفي حالة تم الموافقة لابد من إيجاد البديل لكي يكون في مكانه في العمل.

نموذج لطلب إجازة عادية كمثال :

إلى المدير العام /      تحية طيبة وبعد،،

أتقدم إلى سيادتكم بطلب إجازة لظروف خاصة والتي أرغب بها في تاريخ /      على أن أعود للعمل في تاريخ (     ) وذلك للأسباب التالية (         ) ولكم كامل الإحترام والتقدير

مقدم الطلب ……..

الموظف تابع للقسم …….

رقم الجوال ………

البريد الإلكتروني ………

التوقيع /

طلب إجازة اضطرارية من العمل

قد تحدث بعض الظروف الضرورية والطارئة، والتي يضطر الموظف إلى ترك العمل لفترة معينة وأخذ إجازة من مديرة في العمل ، حيث يكون الموظف مجبر لظرف طارئ كتعرضه لمرض مفاجئ لا يستطيع العمل لفترة معينة ، أو توفي أحد اقاربه ، وإذا كانت موظفة تتقدم بطلب إجازة أمومة حيث تعتبر من الإجازات الاضطرارية والتي يتقدم الموظف إلى طلبها، مهما كانت الاسباب التي تعرض لها الموظف يتم كتابة هذا النوع من الإجازات في نموذج يتم التقديم به ، للحصول على الموافقة من المدير ، ليتم النظر في طلب الإجازة، يحق للموظف أن يتم بطلب هذه الإجازة مع تحديد مدة الأيام التي يرغب بالغياب فيها عن العمل ، ويتم كتابة  نموذج الطلب بطريقة احترافية، عند أتباع كافة القواعد الأساسية والهامة ، لكي يتم الحصول على طلب بكل احترافيه والتي تتواجد في كل طلب يقدم إلى الجهات الرسمية  التابعة لجهات الموظف .

لابد من الكتابة بطريقة واضحة وسليمة ، وكذلك أستخدام أسلوب العاطفة للتأثير على مستقبل الطلب بأسلوب مهذب وجذاب ، يجب أن يكون الطلب قصير ويتطلب المعلومات الهامة والأساسية التي يرغب بطلب الإجازة منه .

يجب أن تكون المدة المحددة لطلب الإجازة، واضحة ومكتوبة ويتم طلبها بشكل مباشر من مدير العمل للحصول على الموافقة ، لهذا لابد من الالتزام بكافة العناصر والقواعد للحصول على طلب بكل احترافية ومصداقية .

وهذا ما يسهل عليه الحصول على الموافقة على طلب الإجازة ،والتي تعتبر حق على كل موظف وموظفة بطلبها والتقدم بها إلى جهة عمله .

حيث يعتبر هذا الظرف طارئ ولا يستطيع العمل في هذا الوقت ولكي يتجنب التشتت في عمله يفضل أخذ إجازة  لفترة معينة ويتم تحديدها في الطلب .

نموذج طلب إجازة موظف

يمر الموظف بالعديد من الضغوط العادية والغير عادية سواء في عمله أو حتى على المستوى الشخصي ، وقد يصل لمرحلة يحتاج فيها إلى طلب الإجازة للابتعاد قليل من ضغوطات العمل ، وتجديد نشاطه على أفضل ما يكون ليعود بكامل طاقته ونشاط متجدد ليعمل بكل إيجابية فلا يستطيع الموظف  التحكم بكل مجريات حياته او حتى بالظروف التي قد تحدث له ، دون سابق أندار لهذا ، قد يواجه صعوبات كثيرة أثناء مواجهة الظرف الذي تعرض له ويكون مجبر على الإلتزام بدوام رسمي لهذا يجب عليه اولاً أن يتم كتابة طلب إجازة بطريقة الصريحة والواضحة والتي يتم كتابة هذا النموذج ، للحصول على الموافقة من الجهات المختصة والتي يعمل لديها ، حيث لابد من إرسال الطلب قبل أخذ الإجازة بفترة معينة لكي يتخذ المدير قرار بالموافقة أو الرفض .

وكما معروف يحق للموظف طلب الإجازة عند مواجهته إي ظروف طارئة أو لا يستطيع تأجيلها ، ولابد من حلها وتفادي أي حدوث تطور للمشكلة التي وقع فيها لهذا فهو يرى أنه من الأفضل أن يتفرغ بشكل كامل لمواجهة المشكلة التي يمر بها ، ويتم توجيه هذا الطلب إلى مدير العمل.

حيث لا يخلو أي طلب أو نموذج من العناصر الهامة، والتي لابد أن تتوفر في كل النماذج المختلفة ، لكي يكون النموذج بشكل السليم والصحيح حيث يتم مراعاة أنه سوف يرسل إلى الجهة الرسمية في عمله .

نموذج طلب إجازة بدون راتب

يتعرض الموظف لأشكال مختلفة من الضغوطات اليومية والتي تتحتم عليه وتجبره أن يتقدم بطلب إجازة بدون راتب ، وقد يلجأ الموظف لمثل هذا الخيار إلا بعد ما ذاق العديد من المشاكل أو الظروف والتي تفوق قدرته، وحاجته الماسة لأخذ الإجازة لم تأتي من فراغ وإنما بعد مروره بضغط لا يستطيع تحمله ، لهذا يكتب نموذج طلب إجازة بدون راتب لن يتخلى الموظف عن مرتبه إلا بعد ما يصل لمرحلة يكون طلب الإجازة مهم للغاية فيضحي بمرتبه مقابل الحصول على الموافقة على طلبه ، ويوجد العديد من النماذج المختلفة والتي يتم كتابة هذا الطلب وفق الأسس المتعارف عليها عند كتابة أي نموذج أو خطاب  ويتم تقديم هذا النموذج إلى مدير العمل ، لكي حصل على الموافقة ، وهنا يرى المدير كيف تسير الأمور هل هي في صالح العمل أو لا وعلى هذا الأساس يتقدم بطلب الموافقة من المدير ، ويتم كتابة نموذج الطلب مع توضيح كل الأسباب التي جعلته يرسل بطلب إجازة من .

دون راتب ، ويتم أستخدام هذه الطريقة عند شعور الموظف أن المدير لن يوافق على طلبه أو أنه أستنفذ جميع الإجازات السنوية المخصصة له ، لهذا قدر يرى الحل الأخير وهو طلب إجازة بدون راتب ، فيكون على ثقة بأنه سوف يحصل على الموافقة التي يرغب بها ، ويلجأ الموظف لهذا الحل عند استنفاذ جميع المحاولات لأخذ الإجازة  ، ويوجد العديد من الإجازات بأنواع وأسباب كثيرة ، ولكن يتم الغرض في النهاية الحصول لأخذ هذه الإجازة، والتي تعتبر في غاية الأهمية لدى الموظف بأن يحصل عليها ولو كلفه راتبه، لهذا لن يشكل عنده فارق كبير في كيفية الحصول على طلب الإجازة ، حيث يعتبر الراتب مهم في حياة الموظف يستخدم عدة طرق مختلفة في التأثير على مدير العمل، أما بالأسلوب أو بالعاطفة  لكي يتم الموافقة على طلبة وأخذ الإجازة التي يرغب بها ، والتي تكون عادة لأسباب هامة وضرورية .

 طلب إجازة زواج  

الزواج سنة كونية متعارف عليها يسعى الشخص للاستقرار وتكوين حياة مستقرة، والبحث عن شريكة حياته للإستقرار، وتكوين حياة مستقرة تساعده في أن يتخطى الحياة بحلوها ومرها يكونان سند لبعضهما، وتكوين أسرة صغيرة لهذا يرغب الموظف بأخذ إجازة لضرورة الظرف الذي يمر به ، لهذا يكتب طلب إجازة زواج إلى مدير عمله ويوضح السبب الذي يرغب أخذ الإجازة وكم المدة التي يرغب بها التغيب عن العمل ، ومتى سوف يعود لاستئناف عمله كل هذا يتم كتابته في طلب الإجازة مع كتابة كل القواعد الهامة التي يجب أتباعها في كل مرة عند كتابة معروض طلب إجازة حيث تعتبر من القواعد والعناصر الاساسية التي لا يمكن الاستغناء عنها، ويتم توجيه هذا الخطاب بشكل مباشر إلى مدير العمل، مع توضيح كل الأسباب التي دعته إلى أرسال هذا الطلب ، حيث يعتبر طلبه ضروري ومن الأسباب التي تجعله يرغب في إجازة لمدة معينه، ويتم ذكر كل ذلك في النموذج المرسل إلى الجهات المعنية بذلك على أمل أن يتم الموافقة من قبل المدير ويجب أرسال هذا الطلب قبل تاريخ أخذ الإجازة لكي ينظر المدير في الطلب ، ويرشح شخص آخر للعمل مكان الموظف الذي يرغب في أخذ الإجازة لكي لا يتراكم العمل أو يختل توازن العمل في حالة غياب هذا الموظف ، وفي النهاية يرى المدير هل هو مناسب أن يتغيب الموظف عن العمل دون التسبب في تراكم العمل وفي نهاية الأمر يعود الموافقة أو الرفض إلى المدير وكل ذلك لما يراه في مصلحة العمل ، وهل هو مناسب أن يتغيب في هذا التوقيت أم لا المدير هو من يحدد التوقيت المناسب لما يصب ذلك كله في مصلحة العمل أولاً وأخيراً ، ولا ننسى أنه يوجد ظروف استثنائية يجبر الموظف على أخذ إجازة في أي وكل وعلى كل حال .