جدول المحتويات
طلب اجازة وضع
نعد أفضل موقع لتقديم الخدمات الكتابة من خطابا ومعاريض………
تفضل بطلب الخدمة عبر رقم الوتس أب: 0533243424
نقدم لك عزيز العميل…….
طلب اجازة وضع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد
إلى مدير الموارد البشرية /….. حفظك الله تعالى
الموضوع / طلب اجازة وضع
للإجازة العديد من المنافع التي تعود على الموظف والمنشاة معاً، من خلال تدوير الوظائف بين الموظفين.
لها العديد من المنافع التي تعود على الموظف وفي صياغ خاص استثنائي وفي ظروف خاصة والتي عادة ما يحتاج الموظف للإجازة في وضع خاص وطارئ.
حيث يصادف العديد من الظروف القهرية والتي تتطلب أن يحصل الموظف على إجازة أما طويلة و قصيرة على حسب الوضع الذي يمر به الموظف أو الموظفة.
الكثير من الإجازات التي تحدد إذا كانت براتب أو بدون راتب، ويتم الإتفاق بين الموظف ومدير العمل، على أساسيات الإجازة وكل شيء متعلق بمدة الغياب التي يرغب بها الموظف.
حيث لابد أن يكون المدير على اطلاع ومعرفة بالمدة التي يرغب بها الموظف ويتم أعلام المدير بها قبل الإجازة الفعلية، لكي يجد البديل أو يتم ترشيح أحد الموظفين ليحل مكانه في العمل لتفادي أي مشاكل أخرى ويوجد العديد من أنواع الإجازات المختلفة ومنها:
أنواع الإجازات
- الإجازة السنوية : يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية عند أكمال شهور معينة من الخدمة عند مدير العمل.
- إجازة بدون راتب : وهي الإجازة التي يحصل عليها الموظف بدون راتب بموافقة مدير العمل .
- إجازة الأسبوعية : مدتها 24 ساعه وهي يوم الجمعة .
- الإجازة المرضية : والتي تتفاوت مدة الإجازة سواء متصلة أو منقطعة على حسب ما يتم الإتفاق بين الموظف ومدير العمل .
- إجازة الأعياد والمناسبات : مثل عيد الفطر ، وعيد الاضحى والعيد الوطني.
- إجازة الوضع للمرأة الحامل :ويتم الإتفاق على عدد ايام الغياب على حسب سياسة الشركة التي تعمل لديها .
- إجازة العدة للمرأة التي توفي زوجها : والتي تكون اربعة اشهر وعشرة ايام.
يوجد العديد من العناصر الهامة التي يجب كتابتها عند طلب الإجازة سوف نسردها لاحقاً وبالتفصيل ، لتوضيح أهميتها عند كتابة طلب الإجازة .
عندما يكون طلب الإجازة خاص واستثنائي عندما تمر الموظفة بوضع خارج عن إرادتها ومضطرة لأخذ إجازة قد تمتد لشهرين مدفوعة الاجر والتي يتم الإتفاق على مدة الإجازة.
ويكون في هذه الحالة طلب الإجازة من المدير افضل لكي لا تتأثر الأم بمضاعفات لا يحمد عقباها، يحق للموظفة العاملة في القطاع الخاص أو العام التقدم بطلب الإجازة قبل الوضع.
ويتم تحديد مدة الإجازة المتعارف عليها في مؤسسة العمل التي تعمل لديها الموظفة وكما لها كامل الحق بأخذ إجازة الوضع بناءً على القوانين المنصوص عليها .
والتي لها كامل الحق بتقديم طلب إجازة الوضع لما تمر به من وضع استثنائي وصعب التأجيل أو التأخير في تقديم الموافقة عليها لما يعتبر ظرف طارئ، وفي غاية الأهمية أن تنال الموظفة على طلب الموافقة في القريب العاجل حيث تحتاج لهذه الإجازة لوضع خاص.
ويتم كتابة خطاب او نموذج يوضح سبب الإجازة والمدة المحددة لها والمنصوص عليها في القانون الخدمي، والذي يتم توضيح كل الحقوق التي لها من مدير العمل ، في الإجازات والتي تكون بكامل الأجرة دون خصم ، ويتم توضيح كتابة نموذج طلب الإجازة كما يلي :
نموذج طلب اجازة وضع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد
إلى السيد المشرف /…. تحية طيبة وبعد
اتقدم إلى سيادتكم طلب اجازة وضع أتمنى من سيادتكم الموافقة على طلبي وذلك للضرورة أبتدأ من تاريخ () إلى تاريخ على أن أعود للعمل في تاريخ وذلك للأسباب التالية () مع خالص الشكر والتقدير.
مقدمة الطلب /
العنوان /
رقم الجوال/
البريد الإلكتروني /
التوقيع /
اقرأ أيضًا: صيغة طلب إجازة عمرة
نموذج طلب اجازة وضع معلمة
للموظفة لها كامل الحقوق بطلب الإجازة مثل الرجل، وخصوصاً أن الموظفة لها ظروف خاصة استثنائية لابد أن تمر بحالات خاصة يتطلب منها التغيب عن العمل لفترة معينة.
يتم طلب الإجازة من مديرها في العمل وقد تعاني المعلمة من مضاعفات كثيرة جراء الوقوف المتكرر أو الجلوس المستمر فهذا يؤثر عليها بشكل سلبي وقد يؤدي الى مضاعفات قد تعكس بشكل سلبي على ادائها في العمل ويؤثر على سير العمل بشكل لا يتناسب مع ادائها اليومي.
والموظفة لها الحق المفروض على أي مؤسسة بالموافقة على طلب اجازة وضع، ويتم كتابة الطلب والتقدم به إلى الجهة الخاصة بعملها.
يوجد العديد من الظروف التي تجبر الموظفة على طلب اجازة وضع والتي لابد ان يكون مدير العمل على تفهم الأوضاع الخاصة التي قد تمر بها الموظفة اثناء اداء العمل.
والتي تكون بحاجة ماسة إلى أخذ راحة من العمل ويكون الحمل والإنجاب يؤثر على نفسية المرأة، لهذا تحتاج إلى إجازة لعدة أيام تستطيع من خلالها أن تضع مولوده وتعتني به لفترة من الوقت وتعود للعمل فور أنتهاء مدة الإجازة المدة لها ، والمتفق عليها من قبل المدير وإذا حدثت أي مضاعفات لا قدر الله لابد أن تقوم بإعلام المدير من طريق كتابة نموذج طلب إجازة والتي لابد أن يتم تحديد المدة والاسباب بشكل واضح وبطريقة واضحة ، ويوجد العديد من المعايير التي لابد أن يتم الالتزام بها عند كتابة الطلب والتي تعد في غاية الاهمية لكي يتم كتابة نموذج بطريقة الصحيحة والتي تناسب الجهة الرسمية التي يتم كتابة الطلب وأرساله إليها، ومن هذه العناصر الهامة والمعايير التي لابد من كتابتها في كل النماذج الهامة وهي كالتالي :
- لابد أن تكون لغة الطلب رسمية وبطريقة واضحة
- يجب كتابة التحية في بداية الطلب والتي تشار إلى الجهة التي يتم إرسال الطلب إليها
- كتابة أسم الجهة التي سوف يتم إرسال الطلب إليها .
- كتابة نوع الإجازة التي ترغب بها الموظفة ( إجازة وضع) وكذلك تحديد تاريخ بداية الإجازة وتاريخ نهاية الإجازة ، وتاريخ العودة للعمل .
- كتابة كافة الاسباب التي توضحها بطريقة مختصرة وواضحة .
- كتابة كل المعلومات والبيانات التي تخص مقدمة الطلب كالاسم ، والعنوان والبريد الإلكتروني ، ورقم الجوال.
- التوقيع في نهاية الطلب
هذه المعايير الموضحة أعلى يتم كتابتها والإلتزام بها في كافة النماذج تختلف الأسباب ولكن يضل المضمون هو نفسة في كل النماذج ، والتي لابد أن يكون مقدم الطلب على علم بها لكي يكتب طلب بطريقة الصحيحة والنموذجية والمتعارف عليها في صياغ العمل والتي يكون نموذج رسمي يرسل لجهة رسمية ، حيث يتم كتابة استمارة الطلب وملئها بكل المعلومات الضرورية والتي تسهل على جهة العمل التواصل مع مقدم الطلب ، وكذلك توضيح الأسباب التي يتم بناءً عليها طلب الإجازة والتي تتم بموافقة المدير العام ، لهذا لابد من التأكد من كافة المعلومات التي تكتب في الاستمارة أو القالب الجاهز والذي يعد مسبقاً لكتابة طلب الإجازة ، والذي لابد أن يكون بطريقة مرتبة ومنظم ويحتوي على كل البيانات والمعلومات التي تخص مقدم الطلب ، وجهة إرسال الطلب إليها ، بهذه الطريقة قد يزيد من فرصة قبول الطلب .
طلب اجازة وضع قطاع خاص
في كثير من القطاعات تعتمد إجازات وعدد ايام محددة بما يتناسب مع نوع العمل ، لهذا لابد من أن يكون الإتفاق مسبق ما بين المدير والموظف ، ويوجد العديد من الإجازات التي يضطر الموظف أو الموظفة بالتقدم وطلبها من المدير ، قد يشعر الموظف بضغوطات وتوتر وإرهاق غير عادي فيحتاج إلى فترة من الراحة ، والتي قد تعود عليه بالفائدة والمنفعة والتي يحتاج إليها كل موظف وموظفة ، تعد الإجازة فاصل ما بين شعور العامل بالضغط والتعب وما بين عودته للعمل بكل نشاطه وقوة تركيزه وشغفة للعمل من جديد، فالإجازة لها أسباب مختلفة من شخص لأخر ، وكذلك مدة الإجازة تختلف م شخص لأخر على حسب نوع الإجازة والظرف الذي يمر به الموظف أو الموظفة فهناك ظروف خاصة استثنائية تجعل الموظفة تأخذ إجازة لمدة معينة .
يحق للمرأة العاملة في أي قطاع كان أن تتقدم بطلب إجازة لأي سبب قد يصادفها أما بسبب الوضع ، أو وفاة زوجها أو لسبب مرض ما ، تتقدم بكتابة الطلب إلى مدير العمل ، ويتم شرح الحالة الخاصة بها ، والتي لابد من تحديد الاسباب بكل دقة ووضوح ، ويتم كتابة وإرسال هذا الطلب قبل المدة الفعلية للإجازة لكي يتم دراسة الطلب من قبل المدير.
وللمدير الحق الكامل ان يوافق أو يرفض الطلب والذي يرى في نهاية الأمر بما يتناسب مع مصلحة العمل أولاً وأخيراً ، حيث يعتبر ان نفسية الموظف مع وجوده في العمل قد تسبب له ضغوطات مختلفة وقد تؤثر بشكل سلبي على أدائه في العمل، لهذا مهم للغاية ان يقوم الموظف بفصل كل مشاكلة وظروفه الخاصة عن العمل ، لكي لا يسبب بتشويش وتشتت في تركيزه على عمله مما يسبب له انخفاض في مستوى أداءه للعمل بطريقة عكسية .
لهذا وضعت الإجازات لكثير من الحالات الهامة والتي تستدعي أن يتقدم الموظف لطلب الإجازة ، إذا كان الموظف يعمل في شركات كبرى يتم تقدم الطلب أولاً لمدير الموارد البشرية وأما إذا كان في القطاع الخاص أو شركات صغيرة يتم توجيه الخطاب أو النموذج إلى المدير المشرف عليه في عمله ، وفي كل الحالات وأياً كانت الجهة التي يتم إرسال الطلب إليها فهي تعتبر جهة رسمية ، لابد أن يراعي الموظف أو الموظفة جميع الأساسيات التي لابد من أتباعها في كتابة النموذج .
والإنسان لا يستغنى عن الإجازة مهما كان موقعة الوظيفي ، وتختلف مدة الإجازة بما تتناسب مع قانون الإجازات التي يفرضها القانون الخدمة سواء كان إجازة رسمية أو إجازة خاصة استثنائية والتي تتطلب بضرورة الموافقة من قبل المدير على طلب الإجازة وذلك لمروره بوضع صعب للغاية.
لا يستطيع الاستمرار بعمله ، لهذا يرى من الأفضل أن يتم منحة الموافقة بالإجازة لفترة محددة يتم تحديدها في طلب الإجازة ، وعليه أن يكون ملتزم والعودة للعمل في التاريخ المحدد لذلك .
وفي النهاية تعتبر الإجازة مهمة للغاية لما لها من منافع وفوائد تعود على الموظف ليعود بكل طاقته وحماسة وبتركيز عالي خالي من المشاكل والهموم التي تؤرق يومه ، وتسبب له الكثير من التشتت وعدم التركيز ، ويكون أكثر أقبالاً ونشاط ومليء بالحيوية ، وله القدرة على تقديم المزيد والأفضل ، مما ينعكس كل ذلك على عمله بشكل إيجابي ويزيد من فرصة الإنتاج والعمل بشكل أفضل .
تفضل بطلب الخدمة عبر رقم الوتس أب: 0533243424
