متابعينا الكرام, نرحب بكم مجددًا من خلال مقالنا لهذا اليوم: مخالصة عامل, والذي نستعرض لكم من خلاله نماذج نظرية وتطبيقية تتضمن جميع المعلومات عن مخالصة عامل، ونموذج مخالصة عامل، وصيغة مخالصة عامل، وورقة مخالصة عامل.
كما يمكنكم الحصول على كل خدماتنا الكتابية من طلبات وخطابات ومعاريض وشكاوى وذلك من خلال تواصلكم مع خدمة العملاء عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: 0533243424
جدول المحتويات
مخالصة عامل
إن المخالصة المالية للعامل لها أكثر من تعريف، وهي نوع من أنواع التعويض المالي للموظف، أو ما يسمى بالحقوق أو المستحقات المالية.
مثل استمارة المخالصة المالية للموظف أو استمارة المخالصة المالية للعامل، وكذلك استمارة المخالصة المالية التعاقدية أو مخالصة مالية بين طرفين، وتمثل المخالصة المالية إقرارًا من جهة إلى أخرى مثل العامل والشركة.
مبينًا أن العامل قد استلم مستحقاته المالية، وعليه دائمًا أن يقدم في نهاية الخدمة أو الأعمال المطلوبة مخالصة مالية، بحيث يحصل العامل على جميع المستحقات المالية.
تستخدم المخالصة المالية للعامل في العديد من الشركات، وتمثل الخطوة الأخيرة في إكمال الوظيفة أو إنهاء العقد بين الموظف والشركة التي يعمل لديها.
المخالصة المالية هي أيضًا مستند قانوني يسجل تسليم الطرف الأول -وهو المؤسسة أو الشركة- إلى الثاني -وهو مقاول أو موظف أو عامل- كامل حقوقه المالية، ويعد التوقيع على المخالصة إقرارًا بذلك.
نموذج مخالصة عامل
سنستعرض في هذه الفقرة -متابعينا الكرام- وقبل ذكر نموذج مخالصة عامل (تأكيد استلام كل المستحقات) حقوق العامل بإيجاز والحماية القانونية الممنوحة له من قبل نظام العمال وقانون العمل السعودي، الذي يضمن للعاملين والموظفين في السعودية الحصول على جميع مستحقاتهم المالية لدى الشركات أو المؤسسات التي يعملون لديها.
أولًا: حقوق العمال
يمكننا تعريف حقوق العمال على أنها مجموعة معقدة من القرارات القانونية النشطة، والتي بدورها تظهر في عدد من الحريات والامتيازات المرتبطة بأداء علاقة العمل.
ثانيا: حماية العمل والعمال في الدستور
إذا اعتبرنا أن ثلث المبادئ الأساسية المنصوص عليها في الدستور مخصصة للعمل، فيمكننا أن نفهم بوضوح الدور البارز المعترف به في نظامنا القانوني لحماية العمل والعمال في الدستور السعودي.
وينص الدستور في سياسته الوطنية على حماية حقوق العمل الاجتماعية بوصفها نظامًا أساسيًا للقيم، ومعيارًا إرشاديًا، كمصدر للقوت وكوسيلة استقلال العامل، ونتيجة لواجب التضامن الذي يجب على كل مواطن الوفاء به من أجل المساهمة في التقدم المادي والاجتماعي للمجتمع بأسره، دون تمييز من أي نوع.
وتنص مواد الدستور على أنه “يحق للعامل الحصول على أجر (…). بما يكفي ليضمن لنفسه ولأسرته حياة حرة وكريمة”.
وهو يحدد الفئات التي تحتاج إلى مزيد من الاهتمام والحماية: النساء والقصر والأشخاص ذوو الإعاقة.
ثالثا: 4 مجالات إجمالية لحقوق العمال
في مجال حقوق العمال المعترف بها، يمكننا تحديد 4 مجالات شاملة، والتي تشمل عددًا كبيرًا من الصلاحيات الإضافية.
نحن نميز بين حقوق الملكية والحقوق الشخصية والحقوق النقابية.
الحقوق المالية: أجور الموظف عن الأنشطة مدفوعة الأجر، وكجزء من علاقة العمل، مثل الحق في الدفع عن أي بدل خاص.
الحقوق الشخصية: متأصلة في شخصية الشخص، يكفلها الدستور، مثل الحق في السلامة البدنية والصحة، الذي يشمل الحق في الراحة اليومية والأسبوعية والحق في الإجازة؛ والحق في الاحتفاظ بعملهم في حالات المرض والحوادث والخدمة العسكرية والحمل والأمومة.
وحرية الرأي وحماية سرية وكرامة العمال، الدراسة للطلاب العاملين، الحق في أداء الوظائف التصويتية العامة مع الاحتفاظ بالمناصب.
وحقوق العمال: الحق في الانضمام إلى النقابات، والتعبير عن أفكارها، والقيام بأنشطة نقابية داخل مكان العمل وخارجه، والحق في الإضراب.
حق الاختراع الأخلاقي: الحق في الاعتراف به كمؤلف للاختراعات والأعمال الفكرية.
والآن سنستعرض لكم – كما وعدناكم – نموذج مخالصة عامل جاهزة للاطلاع عليها والاستفادة منها, والآن نترككم مع النموذج:
بسم الله الرحمن الرحيم
لقد استلمت أنا الموقع أدناه … إثبات الهوية (الإقامة / جواز السفر / إلخ) رقم ……… صادر عن ………. حقوقي القانونية فيما يتعلق بالراتب وبدلات العمل الإضافي وبدلات الإجازة
وتعويضات نهاية الخدمة وفقًا لقانون المملكة العربية السعودية للعمل وموظفي الشركات …………
بعنوان ………… .. من بداية عملي حتى تاريخ خروجي من العمل أوقع على هذا الاعتراف وأعفي الشركة ………… من جميع الأشياء المستقبلية.
أنا أيضًا أتنازل عن أي مطالبة أو عمل أو نزاع مع أي طرف حالي أو سابق يتعلق بعملي مع الشركة ……… ..
أوافق – أيضًا – على عدم استئناف أي طرف في المستقبل، فيما يتعلق بإنهاء عملي مع الشركة أو فيما يتعلق براتبي وحقوقي القانونية.
كما أقر بأنني وقعت على مخالصة عامل بإرادتي واختياري دون ضغط أو إكراه من أي شخص، وهذا امتناني والتزامي بما تقدم.
اسم العامل الرباعي :
التوقيع :
التاريخ :
الشاهد الأول:
الشاهد الثاني:
إقرء أيضاً:
صيغة مخالصة عامل
إن نموذج مخالصة عمل بين الموظف وصاحب العمل، هي وثيقة تضمن حقوق الطرفين، وتحتوي على معلومات بسيطة وأساسية يجب على رب العمل ملئها بدقة.
ويشير الموظف إلى استمارة مخالصة العمل التي تبين مدى مطابقة البيانات الواردة في الوثيقة للبيانات القانونية.
ومن خلال هذه الفقرة سنستعرض ببعض النقاط والجوانب الرئيسية التي يجب أن يحتويها نموذج التعويض المالي لموظفي أي شركة. وأهم مضمون في استمارة مخالصة عمل:
أولًا، يقع عنوان نموذج المخالصة في أعلى الصفحة، ويجب كتابة العنوان بطريقة بارزة وواضحة وجذابة.
ثانيًا، اسم العامل مكتوب بشكل كامل.
ثالثًا: كتابة رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة أو جواز السفر.
رابعًا، كتابة جنسية الموظف الذي يتعلق به نموذج مخالصة عامل.
خامسًا، مسكن الموظف الحالي.
سادسًا: تواريخ دفع مستحقات الموظف
سابعًا: اسم الشركة.
ثامنًا: المبلغ المدفوع بالحروف والأرقام.
تاسعًا: رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني.
عاشرًا: اسم صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن العمل.
الحادي عشر: اكتب ملخصًا يؤكد أن الموظف قد تلقى جميع الالتزامات المالية.
اثنا عشر: توقيع العامل المستفيد
ثلاثة عشر: توقيع الشهود الحاضرين
عزيزي المتابع, هذه هي أهم الجوانب التي يجب أن يحتويها نموذج مخالصة عامل، والامتثال لهذه الجوانب جيدًا؛ لتوفير نموذج رسمي وصحيح، وتصفية جميع المزايا المالية بين العامل والشركة.
يستخدم نموذج مخالصة عامل في العديد من القطاعات في المملكة العربية السعودية، ويمثل الخطوة الأخيرة في استكمال الحسابات المالية.
عزيزي القارئ، يعتبر هذا النموذج بمثابة وثيقة تنسجم مع مبادئ قانون العمل في المملكة، بغض النظر عن الأسماء التي تضمن حقوق العامل مع أصحاب الشركات, وفيما يلي نموذج مخالصة عامل:
بسم الله الرحمن الرحيم
التاريخ …/…/… م.
المراسل …/…/…
أقر أنا الموقع أدناه (…)، لدي إثبات الهوية (جواز السفر، الهوية الوطنية، بطاقة الإقامة)
الصادرة عن… …….
بأنني تلقيت جميع أموالي ومعداتي وأوراقي المالية من السيد ………….، ممثل الشركة:…
ومن خلال هذا الخطاب، قمت بتبرئة صاحب العمل تمامًا من جميع حقوقي، والتي تشمل جميع بدلات العمل والأجور والمزايا وأجر الفصل التعسفي وأجر الإجازة العامة وغير الرسمية.
وإن هذا البيان صارم بيننا، وبعد ذلك لا يسمح لي بالمطالبة بأي شيء من الشركة.
والله ولي التوفيق والسداد.
التوقيع:
عزيزي المتابع, كان هذا النموذج شكلًا مبسطًا من أشكال مخالصة عامل بكل ما يجب أن تحتويه استمارة المخالصة من أجل دفع مستحقات الموظف من قِبَل صاحب العمل أو الشركة.
ورقة مخالصة عامل
غالبًا ما يبحث أصحاب الشركات ومديرو الأعمال عن طريقة لضمان عدم مطالبة الموظفين بالحقوق والمكافآت والحوافز مرة أخرى، حيث ستتكبد الشركات مدفوعات غير قانونية.
فمن الناحية القانونية، لا يتم دفع هذه المزايا للموظفين إذا كانت الشركة قد دفعت هذه الرسوم مقدمًا.
وتختلف صيغة مخالصة عامل للموظفين باختلاف الغرض الذي كتبت من أجله هذه الصيغة، بحيث تؤدي الشركات العمل المخصص لموظفيها على أساس منتظم لاستحقاقات موظفيها.
يوجد مخالصة للعامل, منها الشهرية، والتي يتم فيها مخالصة جميع استحقاقات الموظفين بعد قضاء شهر كامل من العمل في الشركة.
وهناك بدل عمل سنوي تدفع فيه الشركة جميع الحوافز والإكراميات السنوية والاستحقاقات والعطل، عند دفع بدل الموظف سنويًا، بحيث لا يأتي العامل أو الموظف بعد فترة من الزمن للمطالبة بأي حقوق.
هناك حسابات للموظفين يطلق عليها المخالصة النهائية. ويكون هذا الإذن في نهاية الخدمة، وقت مغادرة الموظف للعمل، وتسليمه للشركة كل الأشياء الموجودة تحت عهدته.
ثم تعمل الشركة على التصفية النهائية للعامل، ويتم النص على ذلك واعتماده من قبل الشركة من خلال الموارد البشرية، ثم يكون إذن الموظف ساري المفعول قانونًا.
ويكفل نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العامل بشكل كامل، وتعتبر حقوق العمال مجالات يمنح من خلالها العامل صلاحيات إضافية.
عزيزي القارئ, يمكننا تحديد مخالصة عامل: بأنه اتفاق بين طرفين يستند إلى الاعتراف بالجزء الأول الذي يمكن أن يكون شركة أو مؤسسة يفيد بحصول الطرف الآخر على جميع حقوقه المالية.
ومن السهل جدا كتابته كونه يستند إلى المعلومات الأساسية؛ الاسم الشخصي للعامل وعلى البصمة والتوقيع للعامل والشهود.
إذ يقتضي من العامل أن يقوم بعمله على النحو المطلوب وأن يكون قد حصل على راتبه بالكامل، حيث تمت تبرئة رب العمل.
ويرافق دائمًا مخالصة عامل استحقاقات الموظفين, وهو إنهاء عقد العمل، وانتهاء الخدمة بين الشركة والموظف، ويستخدم عمومًا لتوثيق إيصال الأجور ومتطلبات المستندات إذا رفض العامل استلام استحقاقاته.
ويجب معرفة أن إجراء مخالصة العامل لا يشمل الراتب فحسب، بل يشمل أيضًا ما يلي:
بدلات العطلات. ويحدد بدل إجازة العامل لمواصلة العمل لمدة شهر كامل.
دفع الشركة مقابل إجازة الموظف وفقًا للقواعد واللوائح.
التعويض عن التأمين المتراكم غير المسجل.
مدفوعات إنهاء الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
السندات غير المستخدمة.
المتأخرات والمرتبات.
مكافأة نهاية الخدمة.
وهناك أسباب ومبررات لاستخدام الشركات قرار الفصل ضد الموظفين، وأهمها ألا يكون العامل ملزمًا بأي مسؤولية أو مهام قد تقع على عاتق العامل بعد التوقيع على الإذن.
ويستخدم إجراء تعويض مطالبات العامل لتأكيد إنهاء العقد بين الطرفين، أي رب العمل والموظف.
مجموع حسابات القبض الخاصة بالموظف.
اقرأ أيضًا: صيغة تقديم شكوى لديوان المظالم
وفي الختام, نصل بحضرتكم الكريمة -متابعينا الكرام- إلى نهاية مقالنا: “مخالصة عامل”, والذي استعرضنا لكم على متن سطوره كل الجوانب المتعلقة بمخالصة العمال, وكذلك ورقة مخالصة عامل، وصيغة مخالصة عامل، ونموذج مخالصة عامل، مع نموذج نظري يتضمن الخطوات اللازمة لذلك, مع ما أردفناه من نماذج تطبيقية جاهزة للاطلاع عليها والاستفادة منها, والتي من خلالها ستكون قادرًا على كتابة مخالصة عامل بطريقة صحيحة ومتميزة.
كما يمكنكم الحصول على جميع خدماتنا الكتابية لجميع أشكال المعاريض والخطابات والتظلمات, لطلب الخدمة أو الاستفسار يرجى التواصل معنا عبر خدمة العملاء على الرقم التالي/ 0533243424
